Een uitzendbureau is een uitstekende manier om een job te vinden. Uitzendkantoren zijn vooral gespecialiseerd in tijdelijke jobs. Het komt wel eens voor dat je via een uitzendkantoor ook aan een vaste baan raakt. Zijn uitzendbureaus altijd betrouwbaar? Heel zeker, daar kun je van op aan. Ze zijn gebonden aan bepaalde wettelijke normen en volgen de wetgeving nauwkeurig op. Zo ben je zeker dat je op al je rechten als werknemer aanspraak kunt maken.
Waarom kiezen voor een uitzendbureau?
Stel je voor dat je de vacatures Bergen op Zoom doorloopt. Je kunt uiteraard zelf solliciteren bij een bepaald bedrijf. Het is echter veel handiger en vaak ook efficiënter om bij een uitzendbureau binnen te stappen en op hun diensten beroep te doen. Zij zijn perfect op de hoogte van de vacatures Bergen op Zoom: zowel diegene die al gepubliceerd zijn als diegene waarvan enkel zij op de hoogte zijn. Veel bedrijven stappen op hun beurt liever naar een uitzendkantoor dan hun vacatures zelf te plaatsen. Het bespaart hun veel moeite en tijd wanneer ze een uitzendbureau inschakelen.
Een uitzendkantoor: gebruik hun kennis
Vooraleer zij voor een bepaalde firma een opdracht aannemen, gaan ze na met welk bedrijf ze te maken hebben. Ze bekijken grondig de openstaande functie, de werkomstandigheden, de relaties binnen het bedrijf en de eventuele doorgroeimogelijkheden. Met andere woorden: uitzendbureaus beschikken over heel veel informatie ‘achter de schermen’. Door met een uitzendkantoor in zee te gaan, beschik ook jij over deze nuttige informatie. Het zal je helpen bij je sollicitatiegesprek. Het bedrijf is voor jou dan immer niet meer helemaal vreemd.
Vertrouw op een uitzendbureau
Een uitzendkantoor heeft er geen enkel voordeel bij om jou dingen voor te houden die niet correct zijn. Hun bedoeling is om zo lang mogelijk zowel met de desbetreffende firma als met jou als werkzoekende te kunnen werken. Uitzendbureaus presenteren de firma als aantrekkelijk, zodat jij er een goed gevoel bij hebt. Maar anderzijds zullen ze ook jouw kwaliteiten volledig in de kijker plaatsen bij dat bedrijf. Waar je bij normale sollicitaties als vreemden elkaar eerst wat aftast, is via een uitzendbureau het eerste ijs snel gebroken. Het gesprek kan op een totaal andere manier verlopen. Er wordt onmiddellijk overgegaan tot de kern van de zaak. Het gesprek leidt al gauw naar de vraag: ‘Ben jij geschikt voor het bedrijf, en is het bedrijf geschikt voor jou?’.