Er heerst een enorme schaarste aan personeel in de wereld van de IT en ICT. Er zijn nog nooit zoveel openstaande vacatures geweest en de banen liggen daardoor voor het oprapen. Er waren al genoeg openstaande vacatures maar dit is sinds de coronapandemie en de bijbehorende lockdowns alleen maar erger geworden. Thuiswerken, thuis studeren en online winkelen. De vraag naar digitale oplossingen blijft hierdoor stijgen.
Veel vacatures
Door de enorme vraag aan digitale oplossingen steeg het aantal vacatures enorm. Werkzoekenden hebben de banen voor het uitkiezen en bevinden zich daardoor in een luxepositie. Ze kunnen kiezen uit vrijwel elke baan binnen een IT bedrijf of ICT bedrijf. Met name werkzoekenden met een HBO of WO achtergrond kunnen overal terecht.
Personeel uit het buitenland
Een oplossing voor de schaarste aan personeel is om personeel uit het buitenland te halen. Dit gebeurt al veel. Met name in de randstad worden veel vacatures vervuld door personeel dat de Nederlandse taal niet spreekt. Inmiddels is het zo dat een vijfde van de werkgevers voor geschikte kandidaten buiten de landsgrenzen aan het zoeken is. De reden hiervoor niet alleen het tekort aan personeel maar ook de specialistische aard van het werk.
Personeel klaarstomen
Een andere oplossing waar de markt mee bezig is het opleiden of omscholen van mensen. Denk bijvoorbeeld aan statushouders. Deze ex-asielzoekers worden opgeleid tot ICT’er. Op deze manier kan het grote gat stukje bij beetje gedicht worden. Ook het omscholen van personeel uit andere branches behoort tot de oplossingen. Echter heerst er in elke branche bijna een personeelstekort.