ICT nieuws

In deze tijd van thuiswerken en afstandsonderwijs is het belangrijk om goede communicatiemiddelen te hebben. Google Meet is een populaire videoconferentie-app die door veel bedrijven en scholen wordt gebruikt. Maar om het maximale uit Google Meet te halen, is het belangrijk om de juiste hardware te hebben. In deze blog bespreken we Google Meet Hardware en hoe het kan helpen bij het verbeteren van uw videoconferenties.

Wat is Google Meet Hardware?

Google Meet Hardware is een reeks hardware-oplossingen die speciaal zijn ontworpen voor gebruik met Google Meet. Deze hardware-oplossingen omvatten camera’s, microfoons, luidsprekers en andere apparaten die de audio- en videokwaliteit van uw Google Meet-vergaderingen verbeteren. Google heeft samengewerkt met verschillende fabrikanten om deze hardware-oplossingen te ontwikkelen, waaronder Logitech en Lenovo.

Google Meet Hardware biedt verschillende voordelen ten opzichte van het gebruik van de standaard ingebouwde camera en microfoon in uw laptop of desktop. Het verbetert de kwaliteit van de video- en audioweergave, vermindert achtergrondgeluiden en biedt een betere gebruikerservaring.

Verschillende soorten Google Meet Hardware

Er zijn verschillende soorten Google Meet Hardware beschikbaar, afhankelijk van uw behoeften. Hieronder bespreken we enkele van de meest populaire opties.

Google Meet Hardware Kit

De Google Meet Hardware Kit is een alles-in-één oplossing die wordt geleverd met een camera, luidspreker en microfoon. Het is een ideale oplossing voor kleine vergaderruimtes en thuisgebruik. Het is gemakkelijk te installeren en te gebruiken en biedt een uitstekende audio- en videokwaliteit.

Logitech MeetUp

De Logitech MeetUp is een krachtige camera-oplossing die is ontworpen voor kleine tot middelgrote vergaderruimtes. Het biedt een breed gezichtsveld van 120 graden en heeft een resolutie van 4K. Het heeft ook een ingebouwde luidspreker en microfoon voor een betere audiokwaliteit.

Lenovo Smart Hub

De Lenovo Smart Hub is een alles-in-één oplossing die wordt geleverd met een camera, luidspreker en microfoon. Het is ontworpen voor gebruik in grote vergaderruimtes en biedt uitstekende audio- en videokwaliteit. Het heeft ook een ingebouwde computer waarmee u toegang heeft tot uw Google Meet-vergaderingen zonder dat u een externe computer nodig heeft.

Cloudcarrier

Cloudcarrier is een cloudgebaseerd platform dat is ontworpen om hardware-oplossingen voor videoconferenties te beheren en te onderhouden. Het biedt een eenvoudige manier om uw Google Meet Hardware te beheren en te onderhouden en biedt ook inzicht in het gebruik van uw hardware.

Voordelen van Google Meet Hardware

Google Meet Hardware biedt verschillende voordelen ten opzichte van het gebruik van de standaard ingebouwde camera en microfoon in uw laptop of desktop. Hieronder bespreken we enkele van de belangrijkste voordelen.

Verbeterde audio- en videokwaliteit

Google Meet Hardware biedt een betere audio- en videokwaliteit dan de standaard ingebouwde camera en microfoon in uw laptop of desktop. Dit zorgt voor een betere gebruikerservaring en helpt bij het verminderen van achtergrondgeluiden en andere storingen.

Eenvoudige installatie en gebruik

Google Meet Hardware is gemakkelijk te installeren en te gebruiken. Het vereist geen technische kennis en kan binnen enkele minuten worden ingesteld.

Flexibiliteit

Google Meet Hardware biedt flexibiliteit in termen van de grootte van de vergaderruimte en het aantal deelnemers. Er zijn verschillende soorten hardware-oplossingen beschikbaar die zijn ontworpen voor verschillende omgevingen en behoeften.

Conclusie

Google Meet Hardware is een geweldige oplossing voor bedrijven en scholen die op zoek zijn naar een betere videoconferentie-ervaring. Het biedt verbeterde audio- en videokwaliteit, eenvoudige installatie en gebruik, en flexibiliteit in termen van de grootte van de vergaderruimte en het aantal deelnemers. Cloudcarrier biedt een eenvoudige manier om uw hardware-oplossingen te beheren en te onderhouden. Als u op zoek bent naar een betere videoconferentie-ervaring, dan is Google Meet Hardware zeker de moeite waard om te overwegen.

Als opkomend of gevestigd bedrijf in Delft is het belangrijk om zoveel mogelijk naamsbekendheid te genieten. Dat kan natuurlijk door reclameborden te kopen, tv-spotjes uit te zenden of via mond tot mond reclame, maar vandaag de dag is de eenvoudigste en meest populaire manier ongetwijfeld om een goede website te onderhouden. Een website functioneert als uithangbord of visitekaartje van uw bedrijf, het is waarschijnlijk het eerste wat mensen tegenkomen wanneer ze meer te weten willen komen. Mooi webdesign kan uw bedrijf in Delft met grote sprongen vooruit helpen! In dit artikel kan u meer te weten komen over webdesign Delft.

De voordelen van een mooi webdesign

Zoals vermeld is een website uw voornaamste uithangbord. Wie spelfouten maakt op een uithangbord zal meteen een minder goede reputatie opleveren. Orde, netheid en een mooie layout zijn dus van groot belang, want het geeft uw klanten het gevoel dat ze op een betrouwbare en professionele site zijn terecht gekomen. Het voordeel ligt echter niet alleen bij het hogere verkeer dat over uw site gaat, maar ook voor adverteerders is een mooie website veel aanlokkelijker!

Handige functionaliteit zoals een gebruiksvriendelijke interface en een mobiele site doen ook wonderen. Als een website te ingewikkeld is om te gebruiken of niet naar behoren werkt op een smartphone zal u heel wat publiek mislopen. We zoeken tegenwoordig namelijk vaker iets op op onze telefoon dan op een computer, en iedereen vindt graag wat ze zoeken zonder al te veel te hoeven doorklikken…

Doe-het-zelf of laat-het-zelf-doen

Voor veel mensen is zelf een website maken echter een enorme drempel en lijkt het haast onbegonnen werk. Dat komt omdat het maken van een website vroeger alleen was weggelegd voor de echte computertechneuten. Gelukkig zijn die dagen voorbij en kan nu bijna iedereen zelf aan de slag. Leren programmeren is heel wat laagdrempeliger geworden en bovendien bestaan er allerlei platformen waar u met eenvoudige editors aan de slag kan. Daarnaast kan u ook iemand betalen om de website voor u te maken, eens u wat wegwijs bent is een site onderhouden namelijk een stuk gemakkelijker dan er een opbouwen!

In een bedrijf is een printer onmisbaar. Je gebruikt ze veel en dan kan het wel eens zijn dat jouw printer na een tijdje toe is aan vervanging. Kies je dan een inkjetprinter of een laserprinter. Tussen deze twee zit veel verschil. In dit artikel lees je alles over de printers en welke printer jij het beste kan aanschaffen voor bij jou op kantoor. Ben jij er al over uit welke printer je wilt? Koop dan jouw nieuwe zwart-wit laserprinter bij Refurbished Printer! Zo print jij kwaliteit. 

Wat doet een laserprinter in vergelijken met een inkjet printer?

Een laserprinter is een printer dat gebruikt maakt van laserlicht. De printer drukt tekst en afbeelding af door de toner. Deze toner kan zwart of gekleurd poeder zijn. Door de laser hecht de poeder aan het papier. Een laserprinter kan naast het printen ook documenten scannen, kopiëren en faxen. De laserprinter heeft een hoop voordelen. Hij heeft een hoge printsnelheid, afdrukken zijn watervast, toner verdroogt niet en de afdrukken komen droog de printer uit. In tegenstelling met de laserprinter, maakt de inkjet printer gebruikt van kleine druppeltjes inkt dat ze op het papier drukken. Deze printer heeft niet alleen de basiskleuren. Hierdoor kan een inkjetprinter mooie kleuren afdrukken. Een inkjetprinter is een beter oplossing voor thuisgebruik. Hier kun je ook foto’s van hoge kwaliteit mee printen. Wil je een printer voor op kantoor? Dan kan je het beste een laserprinter aanschaffen. Deze hebben een hoge snelheid en print daarnaast ook nog voordeliger. Met deze printer kan je in een korte tijd veel afdrukken. Ideaal dus voor op kantoor! 

Verschil in de printkosten

Een laserprinter heeft een hoger prijskaartje dan een inkjet printer. Dit wil niet gelijk zeggen dat die dan ook gelijk voordeliger is. Als je veel gaat printen is het voordeliger om een laserprinter aan te schaffen. Deze toners kunnen ook langer mee en drogen niet uit. Daarnaast heb je voor een inkjet printer ook cartridges nodig om te kunnen printen en die zijn ook duurder. Cartridges moet je ook vaker vervangen. Om te bepalen welke printer het beste bij jouw bedrijf past, is het handig om te bedenken hoe vaak en hoe intensief je de printer gaat gebruiken. 

Er heerst een enorme schaarste aan personeel in de wereld van de IT en ICT. Er zijn nog nooit zoveel openstaande vacatures geweest en de banen liggen daardoor voor het oprapen. Er waren al genoeg openstaande vacatures maar dit is sinds de coronapandemie en de bijbehorende lockdowns alleen maar erger geworden. Thuiswerken, thuis studeren en online winkelen. De vraag naar digitale oplossingen blijft hierdoor stijgen.

Veel vacatures

Door de enorme vraag aan digitale oplossingen steeg het aantal vacatures enorm. Werkzoekenden hebben de banen voor het uitkiezen en bevinden zich daardoor in een luxepositie. Ze kunnen kiezen uit vrijwel elke baan binnen een IT bedrijf of ICT bedrijf. Met name werkzoekenden met een HBO of WO achtergrond kunnen overal terecht.

Personeel uit het buitenland

Een oplossing voor de schaarste aan personeel is om personeel uit het buitenland te halen. Dit gebeurt al veel. Met name in de randstad worden veel vacatures vervuld door personeel dat de Nederlandse taal niet spreekt. Inmiddels is het zo dat een vijfde van de werkgevers voor geschikte kandidaten buiten de landsgrenzen aan het zoeken is. De reden hiervoor niet alleen het tekort aan personeel maar ook de specialistische aard van het werk.

Personeel klaarstomen

Een andere oplossing waar de markt mee bezig is het opleiden of omscholen van mensen. Denk bijvoorbeeld aan statushouders. Deze ex-asielzoekers worden opgeleid tot ICT’er. Op deze manier kan het grote gat stukje bij beetje gedicht worden. Ook het omscholen van personeel uit andere branches behoort tot de oplossingen. Echter heerst er in elke branche bijna een personeelstekort.

Social intranet, je hebt er vast al weleens wat over gehoord, maar wat het precies is weet je misschien niet. Intranet opzich zelf is wel een bekende term, maar social intranet is een stuk nieuwer. Wat is social intranet? En wat zijn precies de voordelen? Op al deze vragen krijg je antwoord.

Wat is social intranet?

De term intranet ken je waarschijnlijk wel, dat is een communicatieplatform binnnen een organisatie. Maar wat maakt een social intranet dan social? Bij traditioneel intranet gaat het voornamelijk om het informeren van medewerkers en het regelen van praktische zaken. Bij social intranet gaat het echt om interactie. Dus hierbij is er niet alleen communicatie van bovenaf, maar juist vanuit alle delen van de organisatie. Medewerkers kunnen met elkaar chatten, elkaar informeren, kennis delen en ga zo maar door. Op die manier blijft iedere medewerker op de hoogte van wat er speelt binnen de organisatie. Vooral voor een grote organisatie is dat belangrijk. Betrokken medewerkers zijn namelijk erg waardevol. Met social intranet wordt dit gestimuleerd.

Wat zijn de voordelen van social intranet?

Het hebben van social intranet heeft meerdere voordelen. Deze lichten we hieronder toe.

Een open cultuur binnen de organisatie

Door middel van social intranet bied je medewerkers de mogelijkheid om met elkaar te communiceren en kennis te delen. Medewerkers kunnen hiermee zelf initiatief nemen en actief meedenken. Met kanalen zoals e-mail of het traditionele intranet is dit niet mogelijk. Dat komt omdat het puur ingesteld is op het versturen van informatie, je kan het zien als een soort eenrichtingsverkeer. Er kunnen berichten gestuurd worden, maar vaak maar vanuit een persoon naar een ander persoon. Door middel van social intranet is het mogelijk om groepen te vormen binnen een bepaald expertise waar de interactie tussen de medewerkers op gang kan komen.

Flexibel werken op verschillende locaties

Met social intranet is het mogelijk om op afstand te werken. Er is namelijk een platform waar alles gebeurt, zoals de communicatie met andere medewerkers, het delen van kennis en het plaatsen van nieuwtjes en andere actualiteiten. Werk je op afstand? Dan hoef je alleen maar social intranet te openen om op de hoogte te zijn van wat er speelt.

Verschillende integraties zijn mogelijk

Een social intranet is geen platform dat voor elke organisatie hetzelfde is. Elke organisatie heeft zo haar eigen eisen. Er zijn daarom verschillende integraties mogelijk, waardoor het platform aan alle wensen kan voldoen. Denk hierbij aan integraties zoals Microsoft Teams, wat door veel bedrijven gebruikt wordt en Office 365.

Social intranet opzetten kan soms wat tijd kosten, maar het is wel belangrijk dat dit goed gebeurt. Alle werknemers moeten tenslotte wel feeling krijgen met het systeem en het ook op de juiste manier gaan gebruiken.

Het optimaliseren van de administratieve taken op het gebied van human resources is een van de belangrijkste doelstellingen van elke HR-manager. Er zijn echter juiste activiteiten voor en het is van essentieel belang deze te volgen. Constante verbetering en evolutie van het werk zijn enkele van de criteria die de beste managers volgen. Op die manier versnelt je jouw aanwervingen en verhoogt je het aantal strategische middelen.

Maak hieronder kennis met 3 fundamentele oplossingen die de HR-afdeling helpen om haar administratieve taken te optimaliseren en betere resultaten te boeken. Bekijk ze!

1. Plan de activiteiten

Planning is een fundamenteel beginsel voor een uitstekend beheer. Deze taak helpt om de sector gestructureerd en georganiseerd te houden. Daarom is het van belang de rol van de beroepsbeoefenaren te omschrijven, de communicatie te verbeteren en de acties af te bakenen.

– Stel doelstellingen op korte, middellange en lange termijn vast;

– Bepalen van de methodologieën en implementatie technologieën;

– Creëer een focus en een doel om na te streven;

– Controleer de prestaties.

Planning is een sterke bondgenoot om ernstige problemen tijdens de uitvoering van een werk te verminderen of zelfs volledig te elimineren. Deze voorbereiding draagt ook bij tot de vermindering van het stressniveau van het team, aangezien de meeste problemen reeds zijn voorkomen.

2. Gebruik technologie in jouw voordeel

Gebruik zoveel mogelijk hulpmiddelen, vooral digitale, die je in staat stellen routines te optimaliseren en innovaties te ontwikkelen. De instrumenten voor people management vergemakkelijken de routine van de HR-manager en dragen bij tot een voortdurende verbetering van de prestaties van het team.

Software, platforms en oplossingen vertegenwoordigen het merendeel van de middelen die managers gebruiken om het HR-beheer te verbeteren. Daarnaast is het belangrijk om te vertrouwen op gespecialiseerde hulp, in Elce Administraties, vindt je de beste professionals in de markt en kan de focus te houden op de groei van jouw bedrijf.

3. Bevordering van opleiding

Dit is de belangrijkste stap om jouw team geïntegreerd, op één lijn en betrokken te houden. Scholing kan zowel de sociale samenhang versterken als verbeteren, aangezien het een relatieklimaat tussen werknemers schept en het organisatieklimaat verbetert.

Online of face-to-face opleidingen en evenementen zijn belangrijk voor de capaciteitsopbouw van het personeel. Dit moet regelmatig, in de loop van het jaar, gebeuren, zodat jouw team altijd op de hoogte is en op één lijn zit met de institutionele eisen.

Iedereen die een eigen bedrijf heeft, weet hoe belangrijk is om je datasystemen, website en alle digitale gegevens van je bedrijf te beschermen tegen datalekken. Tegenwoordig zijn internetcriminelen en hackers actiever dan ooit om data te stelen om bedrijven mee te chanteren, en zo geld te verdienen, of ondernemingen plat te leggen. Maar hoe kun je jouw bedrijf goed beschermen tegen datalekken? In dit artikel lees je de beste tips van experts om jouw onderneming te beschermen en beveiligen tegen hackers.

Laat je computers en digitale systemen onderzoeken door een securitybedrijf

Internet security begint met een grondige analyse van bedrijfssystemen, je bedrijfswebsite en servers op mogelijke digitale zwakheden. Hiervoor kun je een gespecialiseerd bedrijf, zoals SERIS, inschakelen. Bedrijven als SERIS kunnen een hoop ellende voorkomen als het gaat om eventueel toekomstige hacks en cybercriminaliteit die jouw bedrijf kunnen raken. Laat een specialist daarom een grondige technologische analyse uitvoeren van de computersystemen op veiligheid. Kies altijd voor een securitybedrijf, zoals SERIS, dat beschikt over het erkende Keurmerk Beveiliging en in het bezit is van een VCA 2017/5.1 certificaat. Dan heb je de garantie dat je optimale kwaliteit geleverd krijgt!

Gebruik goede beveiligingssoftware

Belangrijk bij het grondig beschermen van jouw onderneming tegen mogelijke datalekken is ook het gebruik maken van kwalitatief goede beveiligingssoftware, zoals antivirus software. Gratis programma’s om jezelf te beschermen tegen virussen, hackers en cyber attacks is onvoldoende. Verdiep je daarom goed in de software die er op dit gebied bestaat, vergelijk programma’s met elkaar en kies de voor jouw bedrijf beste oplossing.

Bescherm je e-mailverkeer

Een belangrijk aandachtspunt om je bedrijf digitaal te beveiligen is het e-mailsysteem dat je gebruikt. Kies voor oplossingen waarbij alle e-mails versleuteld worden verstuurd, zodat een derde partij niet bij de informatie kan komen. Belangrijk is daarbij dat medewerkers liever geen gebruik maken van losse devices, zoals externe harde schijven of USB-sticks. Deze losse datadragers kunnen ze namelijk kwijtraken, waardoor belangrijke bedrijfsinformatie op straat komt te liggen.

Houd de kennis van je personeel up-to-date

Het goed informeren van je medewerkers over hoe ze veilig met bedrijfsdata, opslag van data en soortgelijke veiligheidsaspecten kunnen omgaan, is ook cruciaal om je bedrijf te beveiligen voor datalekken. Hoe je personeel dus scherp en besteedt hier geregeld aandacht aan in vergadering en door actuele beveiligingsinformatie met hen te delen.

Je bent je ongetwijfeld bewust van het feit dat het belangrijk is om gegevens goed te bewaren. De meeste mensen doen dit dan ook, maar een ongeluk kan in een klein hoekje zitten. Omwille van die reden is het dan ook zeer belangrijk om altijd voorzien te zijn van backups. In dit artikel geven wij enkele redenen over het belang van backups. Want waarom zijn deze zo belangrijk?

Belastingcontroles

Als bedrijf ben je verplicht om je gegevens minstens 7 jaar te bewaren. Er zijn bepaalde zaken die je minder lang hoeft te bewaren, maar er zijn tegelijkertijd ook weer bepaalde gegevens die je nog langer moet bewaren. Zoek dit vooraf even uit, zodat je niet tegen problemen aan loopt. Backups zijn zeer belangrijk, omdat het verliezen van je administratieve gegevens funest kan zijn. De belastingdienst is namelijk zeer streng. Ze accepteren niet zomaar dat jij je gegevens bent kwijtgeraakt. Al kun je aantonen dat dit niet jouw schuld was. Dan stellen zij dat je maar een backup moet maken. Maar wat gebeurt er als je al je gegevens kwijt bent? Welnu, in dat geval kan de belastingdienst een schatting van de omzet maken. Deze valt doorgaans veel hoger uit dan de daadwerkelijke omzet. Jij moet dan als bedrijf bewijzen dat die omzet niet klopt. Dat is ook een ingewikkelde kwestie.

Snel herstellen van gegevens

Tijdens bedrijfsprocessen kan er natuurlijk heel veel mis gaan. Misschien wordt er per ongeluk een belangrijke e-mail verwijderd. Hoe groter een bedrijf, hoe sneller een fout wordt gemaakt. Misschien is een nieuwe medewerker bijvoorbeeld nog zeer onervaren. Door backups te maken, kun je in ieder geval de gegevens zeer snel herstellen. Ook om die reden is het dus aan te raden om backups te maken.
Uiteraard zijn er nog vele andere redenen waar je aan kunt denken. Bedrijfsprocessen kunnen bijvoorbeeld stil komen te liggen. Je kunt het maken van backups uitbesteden aan een ICT-bedrijf in Breda. Zij hebben namelijk veel ervaring. Neem dus contact op met het het ICT-bedrijf in Breda en zij bespreken dan graag alle verschillende mogelijkheden.

Uitzendkrachten worden erg gewaardeerd door werkgevers en zijn goed voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Uitzendwerk zorgt voor meer werkgelegenheid en minder uitkeringslasten. Zonder uitzendkrachten zou het nooit zo goed gaan met de Nederlandse economie.

Wat brengt uitzendwerk?

Van alle banen voor werknemers komt 10% via een uitzendbureau. De meeste uitzendkrachten zijn werkzaam in de industriesector. Ongeveer de helft van de uitzendkrachten werkt tegenwoordig 36 uur of meer en zijn middelbaar en praktisch opgeleid. Uitzendbureaus leveren goed werk door bedrijven aan werkzoekende te koppelen. Wanneer uitzendbureaus niet bestaan, zou Nederland een ruime 30 duizend extra werklozen tellen waardoor de overheid zo’n 200 miljoen euro bespaart op uitkeringen. 

Voordelen van uitzendkracht zijn

Er zijn veel voordelen die men doet beslissen om als uitzendkracht te werk te gaan. Uitzendkrachten hebben inkomenszekerheid, pensioenvoorziening, zijn verzekerd tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. 

Verschillende motieven uitzendkrachten

Er zijn natuurlijk verschillende motieven waarom men ervoor kiest om als uitzendkracht te gaan werken. Voor iemand die moeilijk aan werk komt, is het handig om in te schrijven bij een uitzendbureau, zij helpen werkzoekende niet alleen aan een baan, ze helpen werkzoekende met ontwikkelen. Ben je net afgestudeerd en weet je nog niet precies wat je in toekomst voor je ziet als de perfecte baan of functie. Schrijf je dan in bij een uitzendbureau. Als uitzendkracht hoef je niet lang bij hetzelfde bedrijf te zitten en je kunt wel overal mee snuffelen en kijken wat je leuk vindt en bij je past. Ook is het goed om ervaring op te doen als je net nieuw bent op de arbeidsmarkt. Dat is voor jezelf fijn en veel bedrijven zijn op zoek naar personeel met het nodige ervaring. 

Waarom bedrijven uitzendkrachten inhuren

Wanneer bedrijven uitzendkrachten inhuren hebben zij vaak iemand nodig voor op de korte termijn. Vaak voor een tijdelijk project, door ziek personeel of door drukke periodes op het werk. Wanneer de drukste periode van het jaar is aangebroken voor een organisatie en ze personeel tekort komen. Hebben werkgever geen tijd om een sollicitatieprocedure op te stellen. Want daar gaat veel tijd inzitten en dat is er niet. Even bij een uitzendbureau informeren en ze hebben binnen een paar dagen de ideale kandidaat voor de functie die vervuld moet worden. 

Uitzendbureau Middelharnis 

Vakmasters is een uitzendbureau die zich focust op werkzoekende en bedrijven in de bouw en techniek. Benieuwd naar vacatures in Middelharnis? Vakmasters biedt alleen de beste vakmensen aan.