ICT nieuws

Goede website voor je bedrijf, waarom is het zo belangrijk?

Als opkomend of gevestigd bedrijf in Delft is het belangrijk om zoveel mogelijk naamsbekendheid te genieten. Dat kan natuurlijk door reclameborden te kopen, tv-spotjes uit te zenden of via mond tot mond reclame, maar vandaag de dag is de eenvoudigste en meest populaire manier ongetwijfeld om een goede website te onderhouden. Een website functioneert als uithangbord of visitekaartje van uw bedrijf, het is waarschijnlijk het eerste wat mensen tegenkomen wanneer ze meer te weten willen komen. Mooi webdesign kan uw bedrijf in Delft met grote sprongen vooruit helpen! In dit artikel kan u meer te weten komen over webdesign Delft.

De voordelen van een mooi webdesign

Zoals vermeld is een website uw voornaamste uithangbord. Wie spelfouten maakt op een uithangbord zal meteen een minder goede reputatie opleveren. Orde, netheid en een mooie layout zijn dus van groot belang, want het geeft uw klanten het gevoel dat ze op een betrouwbare en professionele site zijn terecht gekomen. Het voordeel ligt echter niet alleen bij het hogere verkeer dat over uw site gaat, maar ook voor adverteerders is een mooie website veel aanlokkelijker!

Handige functionaliteit zoals een gebruiksvriendelijke interface en een mobiele site doen ook wonderen. Als een website te ingewikkeld is om te gebruiken of niet naar behoren werkt op een smartphone zal u heel wat publiek mislopen. We zoeken tegenwoordig namelijk vaker iets op op onze telefoon dan op een computer, en iedereen vindt graag wat ze zoeken zonder al te veel te hoeven doorklikken…

Doe-het-zelf of laat-het-zelf-doen

Voor veel mensen is zelf een website maken echter een enorme drempel en lijkt het haast onbegonnen werk. Dat komt omdat het maken van een website vroeger alleen was weggelegd voor de echte computertechneuten. Gelukkig zijn die dagen voorbij en kan nu bijna iedereen zelf aan de slag. Leren programmeren is heel wat laagdrempeliger geworden en bovendien bestaan er allerlei platformen waar u met eenvoudige editors aan de slag kan. Daarnaast kan u ook iemand betalen om de website voor u te maken, eens u wat wegwijs bent is een site onderhouden namelijk een stuk gemakkelijker dan er een opbouwen!

Een laserprinter of inkjet printer aanschaffen voor mijn bedrijf?

In een bedrijf is een printer onmisbaar. Je gebruikt ze veel en dan kan het wel eens zijn dat jouw printer na een tijdje toe is aan vervanging. Kies je dan een inkjetprinter of een laserprinter. Tussen deze twee zit veel verschil. In dit artikel lees je alles over de printers en welke printer jij het beste kan aanschaffen voor bij jou op kantoor. Ben jij er al over uit welke printer je wilt? Koop dan jouw nieuwe zwart-wit laserprinter bij Refurbished Printer! Zo print jij kwaliteit. 

Wat doet een laserprinter in vergelijken met een inkjet printer?

Een laserprinter is een printer dat gebruikt maakt van laserlicht. De printer drukt tekst en afbeelding af door de toner. Deze toner kan zwart of gekleurd poeder zijn. Door de laser hecht de poeder aan het papier. Een laserprinter kan naast het printen ook documenten scannen, kopiëren en faxen. De laserprinter heeft een hoop voordelen. Hij heeft een hoge printsnelheid, afdrukken zijn watervast, toner verdroogt niet en de afdrukken komen droog de printer uit. In tegenstelling met de laserprinter, maakt de inkjet printer gebruikt van kleine druppeltjes inkt dat ze op het papier drukken. Deze printer heeft niet alleen de basiskleuren. Hierdoor kan een inkjetprinter mooie kleuren afdrukken. Een inkjetprinter is een beter oplossing voor thuisgebruik. Hier kun je ook foto’s van hoge kwaliteit mee printen. Wil je een printer voor op kantoor? Dan kan je het beste een laserprinter aanschaffen. Deze hebben een hoge snelheid en print daarnaast ook nog voordeliger. Met deze printer kan je in een korte tijd veel afdrukken. Ideaal dus voor op kantoor! 

Verschil in de printkosten

Een laserprinter heeft een hoger prijskaartje dan een inkjet printer. Dit wil niet gelijk zeggen dat die dan ook gelijk voordeliger is. Als je veel gaat printen is het voordeliger om een laserprinter aan te schaffen. Deze toners kunnen ook langer mee en drogen niet uit. Daarnaast heb je voor een inkjet printer ook cartridges nodig om te kunnen printen en die zijn ook duurder. Cartridges moet je ook vaker vervangen. Om te bepalen welke printer het beste bij jouw bedrijf past, is het handig om te bedenken hoe vaak en hoe intensief je de printer gaat gebruiken. 

Dit is waarom het personeel schaars is in de ICT

Er heerst een enorme schaarste aan personeel in de wereld van de IT en ICT. Er zijn nog nooit zoveel openstaande vacatures geweest en de banen liggen daardoor voor het oprapen. Er waren al genoeg openstaande vacatures maar dit is sinds de coronapandemie en de bijbehorende lockdowns alleen maar erger geworden. Thuiswerken, thuis studeren en online winkelen. De vraag naar digitale oplossingen blijft hierdoor stijgen.

Veel vacatures

Door de enorme vraag aan digitale oplossingen steeg het aantal vacatures enorm. Werkzoekenden hebben de banen voor het uitkiezen en bevinden zich daardoor in een luxepositie. Ze kunnen kiezen uit vrijwel elke baan binnen een IT bedrijf of ICT bedrijf. Met name werkzoekenden met een HBO of WO achtergrond kunnen overal terecht.

Personeel uit het buitenland

Een oplossing voor de schaarste aan personeel is om personeel uit het buitenland te halen. Dit gebeurt al veel. Met name in de randstad worden veel vacatures vervuld door personeel dat de Nederlandse taal niet spreekt. Inmiddels is het zo dat een vijfde van de werkgevers voor geschikte kandidaten buiten de landsgrenzen aan het zoeken is. De reden hiervoor niet alleen het tekort aan personeel maar ook de specialistische aard van het werk.

Personeel klaarstomen

Een andere oplossing waar de markt mee bezig is het opleiden of omscholen van mensen. Denk bijvoorbeeld aan statushouders. Deze ex-asielzoekers worden opgeleid tot ICT’er. Op deze manier kan het grote gat stukje bij beetje gedicht worden. Ook het omscholen van personeel uit andere branches behoort tot de oplossingen. Echter heerst er in elke branche bijna een personeelstekort.

Social intranet: wat is het en wat zijn de voordelen

Social intranet, je hebt er vast al weleens wat over gehoord, maar wat het precies is weet je misschien niet. Intranet opzich zelf is wel een bekende term, maar social intranet is een stuk nieuwer. Wat is social intranet? En wat zijn precies de voordelen? Op al deze vragen krijg je antwoord.

Wat is social intranet?

De term intranet ken je waarschijnlijk wel, dat is een communicatieplatform binnnen een organisatie. Maar wat maakt een social intranet dan social? Bij traditioneel intranet gaat het voornamelijk om het informeren van medewerkers en het regelen van praktische zaken. Bij social intranet gaat het echt om interactie. Dus hierbij is er niet alleen communicatie van bovenaf, maar juist vanuit alle delen van de organisatie. Medewerkers kunnen met elkaar chatten, elkaar informeren, kennis delen en ga zo maar door. Op die manier blijft iedere medewerker op de hoogte van wat er speelt binnen de organisatie. Vooral voor een grote organisatie is dat belangrijk. Betrokken medewerkers zijn namelijk erg waardevol. Met social intranet wordt dit gestimuleerd.

Wat zijn de voordelen van social intranet?

Het hebben van social intranet heeft meerdere voordelen. Deze lichten we hieronder toe.

Een open cultuur binnen de organisatie

Door middel van social intranet bied je medewerkers de mogelijkheid om met elkaar te communiceren en kennis te delen. Medewerkers kunnen hiermee zelf initiatief nemen en actief meedenken. Met kanalen zoals e-mail of het traditionele intranet is dit niet mogelijk. Dat komt omdat het puur ingesteld is op het versturen van informatie, je kan het zien als een soort eenrichtingsverkeer. Er kunnen berichten gestuurd worden, maar vaak maar vanuit een persoon naar een ander persoon. Door middel van social intranet is het mogelijk om groepen te vormen binnen een bepaald expertise waar de interactie tussen de medewerkers op gang kan komen.

Flexibel werken op verschillende locaties

Met social intranet is het mogelijk om op afstand te werken. Er is namelijk een platform waar alles gebeurt, zoals de communicatie met andere medewerkers, het delen van kennis en het plaatsen van nieuwtjes en andere actualiteiten. Werk je op afstand? Dan hoef je alleen maar social intranet te openen om op de hoogte te zijn van wat er speelt.

Verschillende integraties zijn mogelijk

Een social intranet is geen platform dat voor elke organisatie hetzelfde is. Elke organisatie heeft zo haar eigen eisen. Er zijn daarom verschillende integraties mogelijk, waardoor het platform aan alle wensen kan voldoen. Denk hierbij aan integraties zoals Microsoft Teams, wat door veel bedrijven gebruikt wordt en Office 365.

Social intranet opzetten kan soms wat tijd kosten, maar het is wel belangrijk dat dit goed gebeurt. Alle werknemers moeten tenslotte wel feeling krijgen met het systeem en het ook op de juiste manier gaan gebruiken.

3 tijdbesparende tips voor uw administratie

Het optimaliseren van de administratieve taken op het gebied van human resources is een van de belangrijkste doelstellingen van elke HR-manager. Er zijn echter juiste activiteiten voor en het is van essentieel belang deze te volgen. Constante verbetering en evolutie van het werk zijn enkele van de criteria die de beste managers volgen. Op die manier versnelt je jouw aanwervingen en verhoogt je het aantal strategische middelen.

Maak hieronder kennis met 3 fundamentele oplossingen die de HR-afdeling helpen om haar administratieve taken te optimaliseren en betere resultaten te boeken. Bekijk ze!

1. Plan de activiteiten

Planning is een fundamenteel beginsel voor een uitstekend beheer. Deze taak helpt om de sector gestructureerd en georganiseerd te houden. Daarom is het van belang de rol van de beroepsbeoefenaren te omschrijven, de communicatie te verbeteren en de acties af te bakenen.

– Stel doelstellingen op korte, middellange en lange termijn vast;

– Bepalen van de methodologieën en implementatie technologieën;

– Creëer een focus en een doel om na te streven;

– Controleer de prestaties.

Planning is een sterke bondgenoot om ernstige problemen tijdens de uitvoering van een werk te verminderen of zelfs volledig te elimineren. Deze voorbereiding draagt ook bij tot de vermindering van het stressniveau van het team, aangezien de meeste problemen reeds zijn voorkomen.

2. Gebruik technologie in jouw voordeel

Gebruik zoveel mogelijk hulpmiddelen, vooral digitale, die je in staat stellen routines te optimaliseren en innovaties te ontwikkelen. De instrumenten voor people management vergemakkelijken de routine van de HR-manager en dragen bij tot een voortdurende verbetering van de prestaties van het team.

Software, platforms en oplossingen vertegenwoordigen het merendeel van de middelen die managers gebruiken om het HR-beheer te verbeteren. Daarnaast is het belangrijk om te vertrouwen op gespecialiseerde hulp, in Elce Administraties, vindt je de beste professionals in de markt en kan de focus te houden op de groei van jouw bedrijf.

3. Bevordering van opleiding

Dit is de belangrijkste stap om jouw team geïntegreerd, op één lijn en betrokken te houden. Scholing kan zowel de sociale samenhang versterken als verbeteren, aangezien het een relatieklimaat tussen werknemers schept en het organisatieklimaat verbetert.

Online of face-to-face opleidingen en evenementen zijn belangrijk voor de capaciteitsopbouw van het personeel. Dit moet regelmatig, in de loop van het jaar, gebeuren, zodat jouw team altijd op de hoogte is en op één lijn zit met de institutionele eisen.

Hoe kan ik mijn bedrijf beveiligen tegen datalekken?

Iedereen die een eigen bedrijf heeft, weet hoe belangrijk is om je datasystemen, website en alle digitale gegevens van je bedrijf te beschermen tegen datalekken. Tegenwoordig zijn internetcriminelen en hackers actiever dan ooit om data te stelen om bedrijven mee te chanteren, en zo geld te verdienen, of ondernemingen plat te leggen. Maar hoe kun je jouw bedrijf goed beschermen tegen datalekken? In dit artikel lees je de beste tips van experts om jouw onderneming te beschermen en beveiligen tegen hackers.

Laat je computers en digitale systemen onderzoeken door een securitybedrijf

Internet security begint met een grondige analyse van bedrijfssystemen, je bedrijfswebsite en servers op mogelijke digitale zwakheden. Hiervoor kun je een gespecialiseerd bedrijf, zoals SERIS, inschakelen. Bedrijven als SERIS kunnen een hoop ellende voorkomen als het gaat om eventueel toekomstige hacks en cybercriminaliteit die jouw bedrijf kunnen raken. Laat een specialist daarom een grondige technologische analyse uitvoeren van de computersystemen op veiligheid. Kies altijd voor een securitybedrijf, zoals SERIS, dat beschikt over het erkende Keurmerk Beveiliging en in het bezit is van een VCA 2017/5.1 certificaat. Dan heb je de garantie dat je optimale kwaliteit geleverd krijgt!

Gebruik goede beveiligingssoftware

Belangrijk bij het grondig beschermen van jouw onderneming tegen mogelijke datalekken is ook het gebruik maken van kwalitatief goede beveiligingssoftware, zoals antivirus software. Gratis programma’s om jezelf te beschermen tegen virussen, hackers en cyber attacks is onvoldoende. Verdiep je daarom goed in de software die er op dit gebied bestaat, vergelijk programma’s met elkaar en kies de voor jouw bedrijf beste oplossing.

Bescherm je e-mailverkeer

Een belangrijk aandachtspunt om je bedrijf digitaal te beveiligen is het e-mailsysteem dat je gebruikt. Kies voor oplossingen waarbij alle e-mails versleuteld worden verstuurd, zodat een derde partij niet bij de informatie kan komen. Belangrijk is daarbij dat medewerkers liever geen gebruik maken van losse devices, zoals externe harde schijven of USB-sticks. Deze losse datadragers kunnen ze namelijk kwijtraken, waardoor belangrijke bedrijfsinformatie op straat komt te liggen.

Houd de kennis van je personeel up-to-date

Het goed informeren van je medewerkers over hoe ze veilig met bedrijfsdata, opslag van data en soortgelijke veiligheidsaspecten kunnen omgaan, is ook cruciaal om je bedrijf te beveiligen voor datalekken. Hoe je personeel dus scherp en besteedt hier geregeld aandacht aan in vergadering en door actuele beveiligingsinformatie met hen te delen.

Waarom backups belangrijk zijn

Je bent je ongetwijfeld bewust van het feit dat het belangrijk is om gegevens goed te bewaren. De meeste mensen doen dit dan ook, maar een ongeluk kan in een klein hoekje zitten. Omwille van die reden is het dan ook zeer belangrijk om altijd voorzien te zijn van backups. In dit artikel geven wij enkele redenen over het belang van backups. Want waarom zijn deze zo belangrijk?

Belastingcontroles

Als bedrijf ben je verplicht om je gegevens minstens 7 jaar te bewaren. Er zijn bepaalde zaken die je minder lang hoeft te bewaren, maar er zijn tegelijkertijd ook weer bepaalde gegevens die je nog langer moet bewaren. Zoek dit vooraf even uit, zodat je niet tegen problemen aan loopt. Backups zijn zeer belangrijk, omdat het verliezen van je administratieve gegevens funest kan zijn. De belastingdienst is namelijk zeer streng. Ze accepteren niet zomaar dat jij je gegevens bent kwijtgeraakt. Al kun je aantonen dat dit niet jouw schuld was. Dan stellen zij dat je maar een backup moet maken. Maar wat gebeurt er als je al je gegevens kwijt bent? Welnu, in dat geval kan de belastingdienst een schatting van de omzet maken. Deze valt doorgaans veel hoger uit dan de daadwerkelijke omzet. Jij moet dan als bedrijf bewijzen dat die omzet niet klopt. Dat is ook een ingewikkelde kwestie.

Snel herstellen van gegevens

Tijdens bedrijfsprocessen kan er natuurlijk heel veel mis gaan. Misschien wordt er per ongeluk een belangrijke e-mail verwijderd. Hoe groter een bedrijf, hoe sneller een fout wordt gemaakt. Misschien is een nieuwe medewerker bijvoorbeeld nog zeer onervaren. Door backups te maken, kun je in ieder geval de gegevens zeer snel herstellen. Ook om die reden is het dus aan te raden om backups te maken.
Uiteraard zijn er nog vele andere redenen waar je aan kunt denken. Bedrijfsprocessen kunnen bijvoorbeeld stil komen te liggen. Je kunt het maken van backups uitbesteden aan een ICT-bedrijf in Breda. Zij hebben namelijk veel ervaring. Neem dus contact op met het het ICT-bedrijf in Breda en zij bespreken dan graag alle verschillende mogelijkheden.

Uitzendkrachten goed voor de Nederlandse economie

Uitzendkrachten worden erg gewaardeerd door werkgevers en zijn goed voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Uitzendwerk zorgt voor meer werkgelegenheid en minder uitkeringslasten. Zonder uitzendkrachten zou het nooit zo goed gaan met de Nederlandse economie.

Wat brengt uitzendwerk?

Van alle banen voor werknemers komt 10% via een uitzendbureau. De meeste uitzendkrachten zijn werkzaam in de industriesector. Ongeveer de helft van de uitzendkrachten werkt tegenwoordig 36 uur of meer en zijn middelbaar en praktisch opgeleid. Uitzendbureaus leveren goed werk door bedrijven aan werkzoekende te koppelen. Wanneer uitzendbureaus niet bestaan, zou Nederland een ruime 30 duizend extra werklozen tellen waardoor de overheid zo’n 200 miljoen euro bespaart op uitkeringen. 

Voordelen van uitzendkracht zijn

Er zijn veel voordelen die men doet beslissen om als uitzendkracht te werk te gaan. Uitzendkrachten hebben inkomenszekerheid, pensioenvoorziening, zijn verzekerd tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. 

Verschillende motieven uitzendkrachten

Er zijn natuurlijk verschillende motieven waarom men ervoor kiest om als uitzendkracht te gaan werken. Voor iemand die moeilijk aan werk komt, is het handig om in te schrijven bij een uitzendbureau, zij helpen werkzoekende niet alleen aan een baan, ze helpen werkzoekende met ontwikkelen. Ben je net afgestudeerd en weet je nog niet precies wat je in toekomst voor je ziet als de perfecte baan of functie. Schrijf je dan in bij een uitzendbureau. Als uitzendkracht hoef je niet lang bij hetzelfde bedrijf te zitten en je kunt wel overal mee snuffelen en kijken wat je leuk vindt en bij je past. Ook is het goed om ervaring op te doen als je net nieuw bent op de arbeidsmarkt. Dat is voor jezelf fijn en veel bedrijven zijn op zoek naar personeel met het nodige ervaring. 

Waarom bedrijven uitzendkrachten inhuren

Wanneer bedrijven uitzendkrachten inhuren hebben zij vaak iemand nodig voor op de korte termijn. Vaak voor een tijdelijk project, door ziek personeel of door drukke periodes op het werk. Wanneer de drukste periode van het jaar is aangebroken voor een organisatie en ze personeel tekort komen. Hebben werkgever geen tijd om een sollicitatieprocedure op te stellen. Want daar gaat veel tijd inzitten en dat is er niet. Even bij een uitzendbureau informeren en ze hebben binnen een paar dagen de ideale kandidaat voor de functie die vervuld moet worden. 

Uitzendbureau Middelharnis 

Vakmasters is een uitzendbureau die zich focust op werkzoekende en bedrijven in de bouw en techniek. Benieuwd naar vacatures in Middelharnis? Vakmasters biedt alleen de beste vakmensen aan. 

3 TIPS VOOR HET ONDERHANDELEN OVER JOUW SALARIS

Stel, je bent aan het solliciteren naar de baan van jouw dromen. Tijdens het sollicitatiegesprek gaat alles goed, je hebt goede antwoorden gegeven op jouw toekomstige werkgever en antwoord gehad op al jouw vragen. Je hebt een goed gevoel over het gesprek en de voorwaarden die je hebt besproken. Dan rest jou nog één ding: het bespreken van jouw toekomstige salaris. Veel mensen vinden dit een lastig onderwerp om over te hebben tijdens het sollicitatiegesprek, maar eigenlijk is het een heel normaal onderwerp om over te praten en zeker niet onbelangrijk.

1. Niet te agressief onderhandelen

Kies het juiste moment om over het salaris te beginnen. Het is misschien niet het handigst om daar mee te starten, je hebt natuurlijk maar één kans op een eerste indruk. Bij een eerste sollicitatiegesprek kun je ervoor kiezen alleen te informeren naar het salaris en om bij een tweede gesprek echt te gaan onderhandelen. Laat het salaris niet de rode draad van het gesprek zijn en noem het niet te vaak. Je wilt natuurlijk overbrengen dat je de baan aantrekkelijk vindt om zijn inhoud en niet alleen op het salaris wat er bij hoort.

2. Weet wat je kan verwachten

Zorg van te voren dat je een goed beeld hebt van de functie en welk salaris daarbij past. Zo weet je zelf ook dat je wel een redelijk salaris vraagt tijdens een onderhandeling. Verdiep je vast in het CAO, zodat je weet of het bedrijf waar je solliciteert zich vast moet houden aan bepaalde salarisschalen. Misschien bevat het betreffende CAO wel sector specifieke salarisschalen die niet verplicht hoeven te worden gehanteerd. Dat wil zeggen dat een bedrijf van deze salarisschalen kan afwijken (nooit onder het minimum) en dan is het goed om het hier toch over te hebben!

3. Creëer een buffer

Als je eenmaal met onderhandelen begint, noem dan nooit direct het bedrag wat je wilt hebben. Zorg dat je een kleine buffer voor je zelf creëert. Je mag best iets hoger inzetten, zodat je altijd nog wat kan zakken naar een goed bedrag. Een buffer van 10% is het meest ideaal. Houdt er wel rekening mee dat je deze buffer ook moet kunnen inzetten, onderhandelen is namelijk geven en nemen. Vergeet niet dat je over meer dan alleen het salaris kan onderhandelen. Er zijn genoeg secundaire voorwaarden waar je het over kan hebben. Denk bijvoorbeeld aan een auto of telefoon van de zaak! Misschien zijn er wel opleidingsmogelijkheden binnen het bedrijf waar je gebruik van wilt maken.

ICT uitbesteden heeft vele voordelen en scheelt tijd

De complexiteit van de technologie en integratie neemt toe in de ICT wereld. Het kost ook steeds meer moeite om uw personeel de benodigde ICT kennis te laten bijschaven. Het vervolg is dat er meer risico is op verloop onder werknemers in de ICT wereld. Dit zorgt voor oplopende kosten en er is geen garantie meer voor continuïteit.

De voordelen van het uitbesteden van ICT taken

Het ICT bedrijf in Oosterhout kan daarom al deze taken op zich nemen door uw ICT werkzaamheden te laten outsourcen naar dit bedrijf. Naast meer flexibiliteit scheelt het u vele kosten om personeel op te leiden, krijgt u zelf de benodigde kennis om ICT taken foutloos uit te voeren en hoeft u niet meer extra personeel aan te nemen of in te huren.

Hierdoor loopt u ook minder risico op fouten en hoge kosten. Ook scheelt het u grote onnodige investeringen omdat u vaste maandelijks kosten betaald zodat alles helder en overzichtelijk wordt. Tevens helpt het om het groeiproces van uw organisatie te stimuleren en het overzicht te houden op kernprocessen. Ook houdt u meer tijd over voor uzelf binnen de organisatie en kunt u zichzelf beter focussen op uw kwaliteiten.

Gedeeltelijk outsourcen

Bent u zich nog aan het oriënteren op outsourcing en weet u nog niet zo goed wat u kunt verwachten? Dan kunt u de werkzaamheden ook gedeeltelijk laten uitbesteden. Dit kan onder andere de ICT helpdesk zijn of “remote monitoring”. Zo krijgt u een beeld hoe het is om samen te werken met deze partner. Het ICT bedrijf in Oosterhout zorgt ervoor dat alles mogelijk is op het gebied van uitbesteding.

Belangrijke punten voordat u de taken laat uitbesteden

Het is onder andere belangrijk om te kijken hoeveel personeel u in dienst heeft. Grotere organisaties halen meer voordeel uit outsourcing dan kleine organisaties. Omdat bij kleine organisaties de kosten hoog op kunnen lopen. Indien uw eigen ICT-er ziek is bijvoorbeeld of niet beschikbaar is op bepaalde momenten kan het uitbesteden van ICT werkzaamheden een goede optie zijn. Ook kunt u nagaan of u zelf echt belemmeringen ondervindt op het gebied van ICT in uw organisatie. Indien er knelpunten zijn is uitbesteden de perfecte optie. Overweegt u na het lezen van dit artikel outsourcing voor uw ICT werkzaamheden? Kijk dan voor meer informatie op de website van het ICT bedrijf in Oosterhout.