Detachering ICT

Archief voor Auteur: wetalkseo

Uitzendkrachten goed voor de Nederlandse economie

Uitzendkrachten worden erg gewaardeerd door werkgevers en zijn goed voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Uitzendwerk zorgt voor meer werkgelegenheid en minder uitkeringslasten. Zonder uitzendkrachten zou het nooit zo goed gaan met de Nederlandse economie.

Wat brengt uitzendwerk?

Van alle banen voor werknemers komt 10% via een uitzendbureau. De meeste uitzendkrachten zijn werkzaam in de industriesector. Ongeveer de helft van de uitzendkrachten werkt tegenwoordig 36 uur of meer en zijn middelbaar en praktisch opgeleid. Uitzendbureaus leveren goed werk door bedrijven aan werkzoekende te koppelen. Wanneer uitzendbureaus niet bestaan, zou Nederland een ruime 30 duizend extra werklozen tellen waardoor de overheid zo’n 200 miljoen euro bespaart op uitkeringen. 

Voordelen van uitzendkracht zijn

Er zijn veel voordelen die men doet beslissen om als uitzendkracht te werk te gaan. Uitzendkrachten hebben inkomenszekerheid, pensioenvoorziening, zijn verzekerd tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. 

Verschillende motieven uitzendkrachten

Er zijn natuurlijk verschillende motieven waarom men ervoor kiest om als uitzendkracht te gaan werken. Voor iemand die moeilijk aan werk komt, is het handig om in te schrijven bij een uitzendbureau, zij helpen werkzoekende niet alleen aan een baan, ze helpen werkzoekende met ontwikkelen. Ben je net afgestudeerd en weet je nog niet precies wat je in toekomst voor je ziet als de perfecte baan of functie. Schrijf je dan in bij een uitzendbureau. Als uitzendkracht hoef je niet lang bij hetzelfde bedrijf te zitten en je kunt wel overal mee snuffelen en kijken wat je leuk vindt en bij je past. Ook is het goed om ervaring op te doen als je net nieuw bent op de arbeidsmarkt. Dat is voor jezelf fijn en veel bedrijven zijn op zoek naar personeel met het nodige ervaring. 

Waarom bedrijven uitzendkrachten inhuren

Wanneer bedrijven uitzendkrachten inhuren hebben zij vaak iemand nodig voor op de korte termijn. Vaak voor een tijdelijk project, door ziek personeel of door drukke periodes op het werk. Wanneer de drukste periode van het jaar is aangebroken voor een organisatie en ze personeel tekort komen. Hebben werkgever geen tijd om een sollicitatieprocedure op te stellen. Want daar gaat veel tijd inzitten en dat is er niet. Even bij een uitzendbureau informeren en ze hebben binnen een paar dagen de ideale kandidaat voor de functie die vervuld moet worden. 

Uitzendbureau Middelharnis 

Vakmasters is een uitzendbureau die zich focust op werkzoekende en bedrijven in de bouw en techniek. Benieuwd naar vacatures in Middelharnis? Vakmasters biedt alleen de beste vakmensen aan. 

maart 12, 2020 ICT nieuws Lees meer >

3 TIPS VOOR HET ONDERHANDELEN OVER JOUW SALARIS

Stel, je bent aan het solliciteren naar de baan van jouw dromen. Tijdens het sollicitatiegesprek gaat alles goed, je hebt goede antwoorden gegeven op jouw toekomstige werkgever en antwoord gehad op al jouw vragen. Je hebt een goed gevoel over het gesprek en de voorwaarden die je hebt besproken. Dan rest jou nog één ding: het bespreken van jouw toekomstige salaris. Veel mensen vinden dit een lastig onderwerp om over te hebben tijdens het sollicitatiegesprek, maar eigenlijk is het een heel normaal onderwerp om over te praten en zeker niet onbelangrijk.

1. Niet te agressief onderhandelen

Kies het juiste moment om over het salaris te beginnen. Het is misschien niet het handigst om daar mee te starten, je hebt natuurlijk maar één kans op een eerste indruk. Bij een eerste sollicitatiegesprek kun je ervoor kiezen alleen te informeren naar het salaris en om bij een tweede gesprek echt te gaan onderhandelen. Laat het salaris niet de rode draad van het gesprek zijn en noem het niet te vaak. Je wilt natuurlijk overbrengen dat je de baan aantrekkelijk vindt om zijn inhoud en niet alleen op het salaris wat er bij hoort.

2. Weet wat je kan verwachten

Zorg van te voren dat je een goed beeld hebt van de functie en welk salaris daarbij past. Zo weet je zelf ook dat je wel een redelijk salaris vraagt tijdens een onderhandeling. Verdiep je vast in het CAO, zodat je weet of het bedrijf waar je solliciteert zich vast moet houden aan bepaalde salarisschalen. Misschien bevat het betreffende CAO wel sector specifieke salarisschalen die niet verplicht hoeven te worden gehanteerd. Dat wil zeggen dat een bedrijf van deze salarisschalen kan afwijken (nooit onder het minimum) en dan is het goed om het hier toch over te hebben!

3. Creëer een buffer

Als je eenmaal met onderhandelen begint, noem dan nooit direct het bedrag wat je wilt hebben. Zorg dat je een kleine buffer voor je zelf creëert. Je mag best iets hoger inzetten, zodat je altijd nog wat kan zakken naar een goed bedrag. Een buffer van 10% is het meest ideaal. Houdt er wel rekening mee dat je deze buffer ook moet kunnen inzetten, onderhandelen is namelijk geven en nemen. Vergeet niet dat je over meer dan alleen het salaris kan onderhandelen. Er zijn genoeg secundaire voorwaarden waar je het over kan hebben. Denk bijvoorbeeld aan een auto of telefoon van de zaak! Misschien zijn er wel opleidingsmogelijkheden binnen het bedrijf waar je gebruik van wilt maken.

februari 21, 2020 ICT nieuws Lees meer >

ICT uitbesteden heeft vele voordelen en scheelt tijd

De complexiteit van de technologie en integratie neemt toe in de ICT wereld. Het kost ook steeds meer moeite om uw personeel de benodigde ICT kennis te laten bijschaven. Het vervolg is dat er meer risico is op verloop onder werknemers in de ICT wereld. Dit zorgt voor oplopende kosten en er is geen garantie meer voor continuïteit.

De voordelen van het uitbesteden van ICT taken

Het ICT bedrijf in Oosterhout kan daarom al deze taken op zich nemen door uw ICT werkzaamheden te laten outsourcen naar dit bedrijf. Naast meer flexibiliteit scheelt het u vele kosten om personeel op te leiden, krijgt u zelf de benodigde kennis om ICT taken foutloos uit te voeren en hoeft u niet meer extra personeel aan te nemen of in te huren.

Hierdoor loopt u ook minder risico op fouten en hoge kosten. Ook scheelt het u grote onnodige investeringen omdat u vaste maandelijks kosten betaald zodat alles helder en overzichtelijk wordt. Tevens helpt het om het groeiproces van uw organisatie te stimuleren en het overzicht te houden op kernprocessen. Ook houdt u meer tijd over voor uzelf binnen de organisatie en kunt u zichzelf beter focussen op uw kwaliteiten.

Gedeeltelijk outsourcen

Bent u zich nog aan het oriënteren op outsourcing en weet u nog niet zo goed wat u kunt verwachten? Dan kunt u de werkzaamheden ook gedeeltelijk laten uitbesteden. Dit kan onder andere de ICT helpdesk zijn of “remote monitoring”. Zo krijgt u een beeld hoe het is om samen te werken met deze partner. Het ICT bedrijf in Oosterhout zorgt ervoor dat alles mogelijk is op het gebied van uitbesteding.

Belangrijke punten voordat u de taken laat uitbesteden

Het is onder andere belangrijk om te kijken hoeveel personeel u in dienst heeft. Grotere organisaties halen meer voordeel uit outsourcing dan kleine organisaties. Omdat bij kleine organisaties de kosten hoog op kunnen lopen. Indien uw eigen ICT-er ziek is bijvoorbeeld of niet beschikbaar is op bepaalde momenten kan het uitbesteden van ICT werkzaamheden een goede optie zijn. Ook kunt u nagaan of u zelf echt belemmeringen ondervindt op het gebied van ICT in uw organisatie. Indien er knelpunten zijn is uitbesteden de perfecte optie. Overweegt u na het lezen van dit artikel outsourcing voor uw ICT werkzaamheden? Kijk dan voor meer informatie op de website van het ICT bedrijf in Oosterhout.

januari 30, 2020 ICT nieuws Lees meer >

4 redenen voor het op orde hebben van de urenregistratie

Het is bijna van niemand een hobby: de urenregistratie. Toch zijn er een aantal belangrijke redenen om de urenadministratie van je bedrijf goed op orde te hebben. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het hebben van een volledige administratie, of het opmaken van een factuur. In onderstaand artikel worden een aantal belangrijke redenen behandeld waarom urenadministratie van cruciaal belang is.

Reden #1: Inzicht in voortgang en rendement van projecten

Urenregistratie en de bijbehorende software is een erg belangrijk onderdeel van projectmanagement. Als je goed wilt weten hoe het project loopt, of deadlines gehaald worden en of de begroting klopt, zul je een goede urenregistratie moeten bijhouden. Hiermee kun je bijvoorbeeld zien of projecten binnen de tijd worden afgerond, en waardoor sommige onderdelen een stuk langer duren.

Natuurlijk wil je niet uren bezig zijn met de urenregistratie. Daarom is er één softwareoplossing voor je hele bedrijf. Hiermee kun je snel en gemakkelijk de urenregistratie doen voor onder andere projecten en voor financiële zaken. Met een handige app wordt het invoeren van de uren een fluitje van een cent.

Reden #2: Betere begroting is mogelijk

Projecten uit het verleden bezitten veel informatie over tijdsbesteding, deadlines en andere zaken om een realistische begroting te kunnen maken. Ervaringscijfers van eerdere projectbegrotingen zijn daarom van groot belang voor toekomstige begrotingen. Hiervoor is natuurlijk wel een duidelijke urenadministratie voor nodig. Door te kijken naar eerdere projecten kun je een stuk beter inschatten hoeveel tijd een klus zal vragen. 

Reden #3: Voorkom discussies met klanten

Als een klant meer informatie vraagt over de tijd die hij moet betalen, kan een duidelijke urenadministratie enorm van pas komen. Bijvoorbeeld als er vragen worden gesteld over waar de tijd aan is besteed, en waarom sommige taken langer hebben geduurd dan begroot. Als je een overzichtelijke urenadministratie hebt, met toelichting waar de tijd aan is besteed, dan kan dit een groot aantal discussies voorkomen. 

Reden #4: Het is de basis voor facturatie

Een groot aantal projecten wordt uitgevoerd op basis van het aantal gewerkte uren maal het afgesproken tarief. Om dan goede facturen te kunnen maken, is de urenregistratie cruciaal. Zeker als er meerdere projecten worden gefactureerd en er meerdere mensen aan een bepaalde taak hebben gewerkt, is het belangrijk om de registratie goed op orde te hebben. Een duidelijke urenadministratie kan voorkomen dat er uren tussen wal en schip raken en hierdoor niet gefactureerd worden. Correcte facturatie zorgt ook voor snellere betalingen.

oktober 8, 2019 ICT nieuws Lees meer >

Wat een uitzendbureau jou kan leren

Je hoort vast vaak verhalen over uitzendbureaus en hoeveel mensen er dagelijks wel niet een baan door vinden of aangeboden krijgen. Wat is een uitzendbureau nou eigenlijk precies? Hieronder lees je het en de voordelen die een uitzendbureau heeft.

Een uitzendbureau kan je zien als een soort marktplaats waar vraag en aanbod van en naar werk samenkomen. Het werkt twee kanten op mensen kunnen de vraag hebben naar werk en gaan hiermee naar een uitzendbureau en laten zich helpen/adviseren. Ook bedrijven kunnen aankloppen bij een uitzendbureau met de vraag naar personeel voor hun werkzaamheden. De vraag en aanbod die hier samenkomt wordt in het systeem van een uitzendbureau gezet waardoor er een grote databank ontstaat waar voor ieder wel wat te vinden is.

Matchen

Door de samenkomst van de vraag en aanbod van werk, is een uitzendbureau in staat om mensen en bedrijven aan elkaar te koppelen. Dit wordt gedaan door middel van gegevens die mensen en bedrijven afgeven omtrent hun kwaliteiten/ervaring en de benodigde kwaliteiten voor de baan. Een uitzendbureau zoekt aan de hand van de verkregen informatie matches en brengen ze samen.

Begeleiden

Het kan zijn dat je niet goed weet waar je moet beginnen bij het solliciteren naar een baan. Een uitzendbureau is er niet alleen om je te helpen zoeken naar een baan, maar ook om het sollicitatiegesprek goed te door lopen. Zo kan een uitzendbureau je helpen bij het verbeteren van je huidige cv, bij het opstellen van een aanbiedingsbrief en bij het oefenen van een sollicitatiegesprek. Door een sollicitatiegesprek te oefenen krijg je advies en tips mee die je kunnen helpen om eenvoudig antwoord te kunnen geven op lastige vragen en eventuele spanning weg te nemen. Vakmasters is een organisatie die je helpt van binnenkomst tot aan het einde van je contract bij Vakmasters of bij het bedrijf.

Omscholen

Naast het matchen en begeleiden is er nog iets dat een uitzendbureau verzorgt. Zo regelen zij ook de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen in je vakgebied of je juist helemaal om te scholen naar een heel ander vakgebied. Doordat je zo’n traject via een uitzendbureau kan volgen ben je verzekerd dat je geschoold wordt in zaken waar het bedrijfsleven om vraagt.  

juni 11, 2019 Beroepskeuze Lees meer >

Geen loon gekregen? Het verschil tussen betalingsonwil en betalingsonmacht

Heb jij geen loon uitbetaald gekregen van je werkgever? Dat is natuurlijk hartstikke vervelend. Je hebt namelijk ook geen recht op bijvoorbeeld WW of bijstandsuitkering als je nog recht hebt op loon. Je krijgt pas recht op deze uitkeringen als je recht op loon is geëindigd, bijvoorbeeld door een duidelijke einddatum in je arbeidscontract. Dit betekent dat je dus geen geld binnen krijgt om van te leven. Misschien voel je je machteloos, maar er is iets aan te doen! Je zult hiervoor wel zelf in actie moeten komen, bijvoorbeeld via een vakbond of het inschakelen van een advocaat. De stap die je moet zetten hangt af van de reden waarom je loon niet wordt uitbetaald. Grofweg zijn er twee redenen te noemen waarom je werkgever je geen loon uitbetaalt: betalingsonwil en betalingsonmacht. In deze blog leggen we je het verschil tussen beide redenen uit en vertellen we je wat je in beide gevallen kunt doen om je loon alsnog te vorderen!

Achterstallig loon vorderen bij betalingsonwil

Kan jouw werkgever je loon wel uitbetalen, maar wil hij dat niet doen? Dan is er sprake van betalingsonwil. Misschien vindt je werkgever wel dat je geen recht hebt op loon omdat je ziek bent geweest, of wil hij je niet uitbetalen omdat je zwanger bent. Maar ook dan is de kans groot dat je gewoon recht hebt op loon! Wat je in deze situatie kunt doen is het instellen van een loonvordering bij de kantonrechter. Je advocaat kan je precies vertellen wat je het beste kunt doen. Zo kan hij je bijvoorbeeld een kort geding aanraden, waardoor je snel weet waar je aan toe bent. Als het om het laatste stukje salaris gaat van een al geëindigd contract kun je ook achterstallig loon vorderen door middel van een gewone rechtszaak. Het is belangrijk om te kiezen voor een goede advocaat die je kan adviseren bij de stappen die je moet ondernemen. Hiervoor kun je bijvoorbeeld terecht bij Rechtnet Advocaten.

Achterstallig loon vorderen bij betalingsonmacht

Bij betalingsonmacht zou je werkgever je wel willen betalen, maar heeft hij gewoon geen geld om dit te doen. Is dit bij jou het geval? Dan betekent dit dat je werkgever technisch gezien failliet is, alleen is het faillissement nog niet aangevraagd. Misschien wachten zowel je werkgever als de schuldeisers nog af wat er verder gebeurt. In deze situatie zou je er bijvoorbeeld voor kunnen kiezen om samen met andere werknemers naar de rechtbank te stappen en faillissement aan te vragen. Dit kan bijvoorbeeld zorgen voor recht op de loongarantieregeling of faillissementsuitkering, waarbij achterstallig salaris met terugwerkende kracht kan worden vergoed. Hiervoor moet er wel snel worden gehandeld, dus laat je hier vooral over adviseren door een expert.

 

mei 6, 2019 Zakelijk Lees meer >

Alsnog betaald krijgen

Je bent ondernemer en runt je bedrijf al een paar jaar. Je werkt hard en zorgt dat de bestelling van je klanten gelijk verwerkt en verzonden wordt. Je verwacht op jouw beurt dat je klanten op tijd betalen voor jouw diensten en producten. Jammer genoeg loopt dit niet altijd even gestroomlijnd als je zou willen. Hoe zorg je ervoor dat je klant wel op tijd betaald?

Langsgaan bij de klant

Mocht je er zelf tijd voor hebben, of een medewerker kunnen sturen, dan kan het nuttig zijn om langs te gaan. Op die manier kun je samen met de klant bespreken waarom ze nog niet betaald hebben. Wellicht helpt het hen om een betalingsregeling te treffen. Zo behoud je goed contact met de klant en kunnen jullie, mits er uiteindelijk betaald is natuurlijk, een nieuwe samenwerking aangaan.

Aanmaning

Als langsgaan en bespreken wat de opties zijn, nog steeds geen uitkomst biedt dan kun je een aangetekende aanmaning sturen. Een aanmaning zorgt ervoor dat je klanten weten dat het menens is, maar is tegelijkertijd ook een wettelijk bewijsstuk. Vanaf het moment van de aanmaning mag er een boeterente worden gerekend over het te vorderen bedrag. Een tweede aanmaning sturen kan uitkomst bieden. Zo weet de debiteur dat het echt de laatste keer is dat het bedrag betaald kan worden. Het is wederom belangrijk om de brief aangetekende te versturen zodat je deze in je administratie kan verwerken. De brief kan weer gebruikt worden als bewijsstuk.

Ingebrekestelling

In een ingebrekestelling geef je aan dat de debiteur (de klant) het bedrag kan overmaken, voordat de incassoprocedure wordt gestart. Mocht de klant dan nog niet betalen, dan kun je als ondernemer contact opnemen met een incassobureau. Dit kan weer leiden tot een gerechtelijke procedure. Mocht er dan vastgesteld worden dat er niet betaald kan worden. Dan rest er nog maar één oplossing om het bedrag te ontvangen, namelijk: schuldbewaking.

Schuldbewaking

Schuldbewaking houdt in dat debiteuren, de klanten, continu financieel in de gaten gehouden worden nadat bleek dat zij na de juridische fase niet konden betalen. Schuldbewaking wordt ook wel herincasso genoemd. Er wordt periodiek bekeken of het voor de klant nu wel mogelijk is om te betalen. Als er veranderingen zijn in inkomen, financiën of adresgegevens dan zit de debiteur financieel ruimer. Wellicht lukt het de debiteuren om binnen een aantal jaar wél de openstaande betaling te doen. Dan kan dat het moment zijn om alsnog het bedrag te vorderen.

 

april 9, 2019 Zakelijk Lees meer >

3 tips om een goede baan in de ICT-sector te krijgen

De vraag naar geschoolde IT’ers is momenteel bijzonder groot. Een goede baan in de ICT-sector krijgen zal voor veel mensen dan ook bepaald niet lastig zijn! Wanneer je momenteel nog geen aanbod hebt gekregen, zal die in de komende periode vast nog komen. Je kunt echter ook zelf het initiatief nemen en op zoek gaan naar een leuke werkgever binnen de ICT-sector. In dit artikel geven we je drie handige tips, die kunnen helpen bij het vinden van een passende baan. Naar wat voor baan zoek jij momenteel?

Tip 1: maak gebruik van een detacheerder

Door je aan te melden bij een detacheerder profiteer je van het feit, dat je in verschillende keukens kunt kijken. De detacheerder besteedt je uit aan bedrijven binnen verschillende branches. Je voert vervolgens een opdracht voor dat bedrijf uit en keert vervolgens terug naar de detacheerder voor een vervolgopdracht. Klik hier om meer te lezen over de mogelijkheden van een detacheerder.

Tip 2: meld je aan bij een uitzendbureau

Vergelijkbaar met het werk van een detacheerder is dat wat een uitzendbureau doet. Een belangrijk verschil is echter, dat je vanuit een uitzendbureau vast bij een opdrachtgever zal blijven werken. In feite koppelt een uitzendbureau bedrijven aan mogelijke werknemers. Je ziet zo niet verschillende keukens, maar hebt wel een vaste werkgever. Wat vind jij de prettigste manier van werken?

Tip 3: begin je eigen bedrijf in de ICT-sector

Een derde manier om een baan te vinden in de ICT-sector, is door je eigen bedrijf op te starten. Met een eigen bedrijf kun je als freelancer voor een andere partij aan de slag gaan. Dit biedt diverse voordelen! Zo heb je altijd de mogelijkheid om een opdracht af te slaan, bepaal je zelf tegen welk tarief je werkt en wanneer je een vakantie inplant, enzovoorts.

 

maart 14, 2019 Zakelijk Lees meer >

Wat is schuldbewaking en wat zijn de voordelen?

Één van de meest vervelende dingen die je als ondernemer mee kan maken is niet betalende debiteuren. Het kan letterlijk de ontwikkeling van je bedrijf tegenhouden, dat wil je natuurlijk niet. Jij hebt immers ook rekeningen open staan die je moet betalen en je hebt misschien wel plannen om te investeren. Als men een kortlopende factuur nog niet hebben betaald wordt er regelmatig een incassobureau ingeschakeld, maar wat doe je als een debiteur voor een langere periode niet betaald hebt? Dan schakel je de schuldbewaking in.

Wat is het precies?

Schuldbewaking is de manier om langdurig openstaande vorderingen betaald te krijgen. Een gespecialiseerd bedrijf in schuldbewaking kan ingeschakeld worden om achter openstaande facturen aan te gaan. Bij schuldbewaking worden de debiteuren constant in de gaten gehouden om te kijken wanneer ze hun openstaande vorderingen weer kunnen betalen. Zo kan er geïnformeerd worden wanneer ze weer een betalingsmogelijkheid is.

Debiteuren volgen

Bij schuldbewaking worden de vorderingen voor onbepaalde tijd bewaakt. Ook worden er vaak juridische stappen ondernomen om de verjaring van deze vorderingen te verlengen, waardoor de debiteur 20 jaar lang aansprakelijk is voor de schuld die open staat, het incassodossier blijft op deze manier ook opeisbaar. Schuldbewaking is interessant bij de volgende situaties: Als er geen verhaalsmogelijkheden zijn, bij faillissement, gevangenneming of als de debiteur met onbekende bestemming vertrokken is.

Bij schuldbewaking wordt er zeer proactief te werk gegaan, je moet er hierbij immers vol op zitten. Er wordt binnen de geldende regel- en wetgeving alles uit de kast gehaald, ook wordt er gebruik gemaakt van alle mogelijke databronnen. Bij schuldbewaking wordt er ook veel gebruik gemaakt van software waarmee ze overzichtelijk de financiële situaties van de debiteuren kunnen volgen. Zo kunnen ze precies zien wanneer er actie ondernomen moet worden.

Wat zijn nou precies de voordelen?

Voor een ondernemer zitten er veel voordelen aan schuldbewaking, onder andere de volgende:

  • Je hebt er geen omkijken naar, het betreffende bureau neemt de incasso op zich
  • Door monitoring van de debiteuren met gebruik van geavanceerde software weten zij precies wanneer de vordering kan worden ingevorderd.
  • Je openstaande facturen kunnen niet verjaren omdat deze door schuldbewaking juist worden bewaakt totdat er een betaalmogelijkheid is.
  • De cashflow van je bedrijf zal verbeteren, omdat de schulden alsnog worden betaald.

januari 10, 2019 Zakelijk Lees meer >

Waarom een externe ICT beheerder inschakelen?

Wanneer je jouw eigen organisatie runt is het niet mogelijk met alles tegelijk bezig te zijn. Een van die zaken is het ICT beheer. Als eigenaar is het onmogelijk om op de hoogte te blijven rondom de snelgroeiende wereld van het ICT. Daarom kiezen veel organisaties uit het MKB ervoor om bijvoorbeeld een ICT bedrijf uit Breda in te huren.

ICT mag niet worden onderschat

ICT is tegenwoordig onmisbaar geworden voor het hebben van een lopende onderneming. Bedenk hierbij eens wat voor gevolgen het heeft wanneer er een storing is in het systeem. Dit moet dan snel verholpen worden, want wanneer dit voor langere termijn is zal dit grote gevolgen hebben. Hiervoor heb je als ondernemer twee verschillende keuzes. Je kunt ervoor kiezen om een gehele ICT afdeling te nemen of je kiest ervoor om een externe ICT beheerder in te schakelen. Dit heeft vaak te maken met de grote van de organisatie. Hoe groter de organisaties wordt hoe aantrekkelijker het wordt om een ICT-afdeling te nemen.  

Kostenbesparend

Als organisatie is het hebben van een goed ICT beheer zeer belangrijk en kan hiermee ook kosten worden bespaart. Wanneer de ICT juist is ingericht en op een goede manier kan worden gebruikt zal dit het prestaties van de werknemers bevorderen. Wanneer er telkens vertraging wordt opgelopen doordat de systemen niet snel genoeg werken dan zal dit alleen maar meer kosten met zich mee brengen. Het inschakelen van een externe ICT beheerder zal op termijn dus alleen maar kostenbesparend zijn. Daarbij hoef je dus ook zelf geen aandacht en energie meer in de ICT te steken.

Schakel een ICT beheerder in!

De conclusie die getrokken kan worden is dat het inschakelen van een ICT beheerder altijd voordelen met zich mee zal brengen. Doordat de medewerkers een goede ICT omgeving hebben kunnen zij efficiënter werken en daarnaast is het ook voor de organisatie zelf gemakkelijker. Er hoeft namelijk geen energie meer gestoken te worden in de ICT waardoor de focus op een ander aspect kan komen te liggen.

december 3, 2018 Zakelijk Lees meer >